这些来自绥宁, 并且在东莞打工的人, 他们的职业发展路径, 大概可以分成两个大的阶段, 以及更多的细分情况。首先是一个叫做普工入门期的时间, 这个时间段是从开始工作的第一年到第二年。
接着是一个叫做技术与管理成长期的过程, 这个过程涵盖了从第三年开始一直到第五年。最后是一个叫自主突破期的事情, 这个时期是在第五年以后开始的。现在东莞的主要产业方向, 有电子信息技术这一类。还有汽车零部件这一块。
新能源装备也是其中之一。智能家电行业也在里面。现代服务业也被包括在内。那些绥宁籍的劳动者们, 可以根据自己本身具备的技能基础, 来选择相对应的赛道。然后通过系统性的规划, 来实现自己在职业生涯上的进阶和飞跃。
第一阶段：普工与技工入门（第1至2年）
东莞这里制造业用工规模很大, 像普工、CNC数控操作工、模具工、焊接工、SMT贴片工这些岗位的需求, 是一直都非常稳定的。绥宁籍劳动者刚到东莞的时候, 建议你们优先进入电子厂、五金加工厂、注塑厂这些劳动密集型企业去工作, 综合月薪大概在4500元到6500元左右。
在这个阶段, 大家要做的事情主要有三个, 第一, 要先去了解车间生产流程是怎样的, 以及品质管控的标准是什么, 第二呢, 要先把电工证、焊工证、叉车证这些基础职业资格给考到手, 第三，就是要建立起对自己所从事的那个细分行业的系统性的认识, 东莞市人力资源和社会保障局会在每一个季度去更新紧缺工种的目录, 劳动者可以根据这个目录来进行选择, 来决定重点培训的方向在哪里, 这样就可以提升自己的岗位适配度了。
第二阶段：技术岗与基层管理（第3至5年）
在积攒了一年到两年的实际操作工作经验之后, 就可以向着技术主管、班组长以及产线工艺工程师这类岗位进行职位上的晋升。位于东莞的电子行业里, 技术工程师的年薪大概在八万元到十五万元这个区间之内, 而在新能源汽车产业当中的技术岗位, 其薪资水平具备更强的竞争力。
在这一阶段, 建议重点去完成两个方面的提升工作, 第一件事情是去考取中级工和高级工的职业技能等级证书, 第二件事情就是去报考东莞职业技术学院或者是广东技工大学所设置的用于在职期间提升学历的相关项目。同时密切关注东莞市“莞工”技能提升计划中面向产业工人的专项补贴申报窗口。这样做可以降低成本。
第三阶段：自主经营与管理突破（第5年以后）
在完成了技术上的积累之后, 并且拥有了行业内的人脉关系, 可以考虑朝着轻资产的方向去进行转型, 这样的方向包括小批量的对外贸易活动、设备的代理业务, 还有为工厂提供的配套服务, 比如说模具的维修保养工作, 以及SMT这种外协加工方面的事情。
东莞地区的虎门片区、长安片区, 还有松山湖片区, 这些地方的商业贸易生态系统已经很成熟了, 这对于那些小型的经营者来说, 是一个非常合适的去落地开展工作的地方。
如果你把管理路线作为职业方向去选, 那么你可以去生产经理, IE工程师, 或者是供应链主管这些岗位发展, 年薪的大致范围是15万到30万元, 在部分龙头企业里的核心管理岗, 这个收入可以达到40万元以上。
常见卡点与应对
绥宁籍劳动者在莞发展过程中, 最常见的三个卡点分别是第一个方面的沟通壁垒, 部分工厂的管理层使用粤语或者英语进行沟通的情况是存在的, 这里建议大家需要主动学习普通话以及基础行业英语以应对, 第二个方面是社保与工龄的连续性问题了, 更换工作的时候必须办理社保关系转移手续, 这么做是为了避免影响到积分制入户资格的认定, 第三个方面的问题是关于晋升通道存在信息差状况的, 人们应该主动去了解企业内部有什么样的晋升制度是什么样子, 积极争取项目负责人或者带团队这样的机会出来。
东莞市的各个镇和地方都设立了公共就业服务驿站, 这些驿站会提供免费的职业指导, 还会帮忙进行岗位匹配工作, 大家可以就近过去进行咨询。
政策与资源提示
在东莞市进行就业活动的绥宁籍人员, 是能够享受到针对新莞人的、具有公共服务均等化特征的那些相关政策的, 该政策的具体内容包含了对免费的职业技能培训的支持, 也包含对积分制入户申请的相关服务, 同时还包含随迁子女入学方面的安排, 对于建议部分而言, 当事人需要做到的是定期去关注一下东莞市人力资源和社会保障局所拥有的官方网站以及名为“东莞人社”的微信公众号, 以便获取最新的政策动态信息, 至于那些涉及绥宁县籍贯人员的有关职业发展的参考信息内容以及与行业资讯有关的内容来说, 是可以选择访问网址为 www.xtzdxmgj.cn 的网站来进行查询操作的。
