82%的中国首席执行官看好未来三年的本土经济增长, 这个比例在全球各国的受访人员中处于最高水平。毕马威于10月21日在上海发布了《2026年全球首席执行官展望》报告, 这份报告勾勒出了在不确定的环境下, 全球商业决策层的信心版图。
01调研覆盖千余位全球掌门人
这份报告总共调研了对全球1400多位首席执行官的访谈情况, 这些受访人来自不同的行业, 也来自不同的地区, 整个调研工作主要围绕着企业当年的收入预期这一部分, 同时还包含了未来三年的增长前景, 也就是这两个大的方面作为核心内容, 这项工作被很多人看作是衡量全球商业决策层情绪走向的一个具有年度性质的重要标志。
虽然外部的大环境变得越来越不确定, 让人心里没底, 但是很多接受采访的企业一把手还是觉得自家公司的生意能接着往上走。
从全世界这个范围来看, 有百分之六十八的人都猜测今年公司的进项金额能够涨到一个不低于百分之二点五的水平, 相比去年的百分之六十一提升了七个百分点, 这样的情况就说明大家对于未来经营的打算总体来说是比较乐观的, 气氛是比较热的。
02全球信心指标连续回升
对未来三年增长前景抱有信心的首席执行官比例这个指标, 是从2025年的79%上升到了84%, 实现了5个百分点的回升。数据情况表明, 即便是在动荡周期中, 企业决策层对于中长期经营预期这件事情, 并未转向悲观状态, 整体表现仍是偏稳健的。
这次的上扬不是只有一个市场在推动, 而是好几个经济体都在这么做。全世界的公司领导人们现在对外面的大环境是保持警惕的状态, 对里面的小细节却是有自信的态度, 这种局面把小心谨慎和积极乐观这两件事全都给放在了一起了。
03中国行业与企业信心双触高点
在中国接受调查的CEO当中, 有86%的人对所在行业未来三年增长的形势表现出信心, 这个数据达到了过去的最高水平。此外, 对于企业自身发展抱有信心的比例出现了回升, 具体上升了8个百分点, 结果定格在86%, 这创造了自二零二零年以来的全新最高记录。
行业信心以及企业信心这两个维度, 同时到达了高位或者刷新了高位, 这说明中国商业决策层做出的乐观判断, 并不仅仅是停留在宏观这个层面之上, 而是已经切实地落实到位到了企业自身的中长期经营规划的里面去了。
04扩员预期释放经营扩张信号
预期未来三年员工总数增长6%以上的中国CEO占比达34%, 较上年提升5个百分点。这意味着逾三分之一的受访企业正计划扩大团队, 而非收缩编制, 用工预期明显改善。
82%的本土增长信心比例在全球各国中位居首位。高信心以及扩员预期这两者叠加在一起。整体情况折射出了中国商业决策层对中长期增长的持续押注。这种情况区别于部分经济体所持有的收缩观望的姿态。
05专家解读政策可预期性支撑
毕马威的亚太区以及中国的这个主席, 名叫邹俊的人, 他做出过这样的指出行为, 现在摆在我们眼前的状态是那种百年来都没见过的大的局面正在加速着往前发展着, 然后全球经济里头那些不怎么稳定的情况还一直在攒着, 不过首席执行官这些人对于全球的未来前景这件事的看法还是偏向于谨慎的那种态度才对, 但是呢, 这些首席执行官他们自己的对自己公司经营管理的那个信心这东西始终都是非常稳的, 并没有出现大幅度往后退的现象。
邹俊觉得这个事儿啊, 他认为那个中国企业的CEO们的信心又慢慢回升了, 这里面呢是有市场活力在一步一步地释放出去的这个原因的, 同时它也表明了那些企业对于政策的连续性以及可预期性是表示认可的, 所以说一个稳定的, 嗯, 制度环境那可是决策层他们敢于去制定那些中长期的计划的一个关键的支撑条件的。
06信心分化折射务实经营策略
在全球CEO这个群体里面, 大家面对的是一个叫做“宏观谨慎、微观稳健”的大环境, 他们并没有因为外面存在那么多不确定的因素, 就来减少那些最核心的投入款项, 反而把主要的资源都集中到了能够自己掌控好的自身业务增长上面去, 整体的经营策略也因此变得更加比较务实了。
中国的CEO们在行业这一个层面, 在企业这一个层面, 还包括在用工这一个层面, 这三个方面同时发出了让人感到积极的信号, 他们总体的那个信心的水平是超过了全世界的其他地方的。
这一组组合在一起的数据情况, 给大家提供了一个非常重要的参照坐标, 用来观察在2026年这段时间里, 中国商业活动的活跃程度是什么样的, 还有就业市场的整体走向又是怎么发展的。
你认为中国CEO那种特别有自信的情绪, 能够最终变成实实在在的扩大招聘队伍和增加投资的具体行动吗? 欢迎大家在评论区里把你自己做出的判断写出来分享一下, 如果觉得你的看法有一定的参考作用的话, 请帮忙点个赞, 同时还要把它转发给你那些专门关注经济领域的同事和朋友。
